AUFGABEN
• Formulieren und Schalten von Stellenausschreibungen
• Vorauswahl von Kandidaten/innen durch telefonische und persönliche Interviews
• Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen, Profilerstellung und Versand an den Kunden
• Betreuung der Kandidaten/innen bzw. Mitarbeiter/innen
• Austausch mit Kunden bezüglich der Stellenbesetzungen (keine Vertriebstätigkeit bzw. Kaltakquise)
• Pflege und Aktualisierung der Bewerber- und Mitarbeiterdatenbank
• Unterstützung im operativen Tagesgeschäft bei der Vertragserstellung
KENNTNISSE
• Abgeschlossenes Studium, bevorzugt im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung ( Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in, HR Manager/in (m/w/d), etc.)
• Begeisterung für das Thema Recruiting mit Schwerpunkt auf IT-Skills
• Kenntnisse in Microsoft Office
• Gute Persisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein der Klasse B wäre wünschenswert